Offre d’emploi : Responsable de projet «  coordination des activités de lutte contre les discriminations et le racisme » (H/F/X)

14 octobre 2020

POSTE MARIBEL

INFORMATIONS GÉNÉRALES

Nombre de postes demandés : 1
Catégorie de métier : Responsable de projet
Secteur d’activité : Action sociale sans hébergement (crèches, aides familiales, ...)
Lieu(x) de travail  : SAINT-SERVAIS

Votre fonction

En province de Namur, le CAI est reconnu comme organe de référence en matière de politique d’intégration, d’interculturalité et de lutte contre le racisme. Il veille à inscrire ses actions dans une complémentarité avec ses partenaires associatifs, publics et syndicaux. Depuis quelques temps, la montée des extrêmes de droite accentue le besoin du reste de la société d’œuvrer à la régression de ses manifestations : discriminations voire rejet des personnes étrangères ou d’origine étrangère. Dans cette perspective, le CAI souhaite renforcer son réseau et se rendre davantage complémentaire avec celui-ci.

En tant que « Responsable de projet «  coordination des activités de lutte contre les discriminations et le racisme » au sein du centre d’action interculturelle, votre fonction sera :

1. De cartographier le réseau associatif autour du CAI qui propose des activités de sensibilisation, de formation et d’animation sur les thé-matiques d’interculturalité, de lutte contre le racisme et les discri-minations liées à l’origine, la prétendue race, la couleur de peau, l’origine ou les convictions religieuses et philosophiques.
2. De créer/renforcer des relations privilégiées entre ces acteurs et le CAI.
3. D’animer un réseau local et provincial de partenaires (associations et services, centres de formation, écoles, associations d’immigrés, administrations) pour favoriser l’intégration des personnes étran-gères ou d’origine étrangère, le vivre ensemble et l’interculturalité.
4. De suivre avec ce réseau, la mise en œuvre des plans nationaux, régionaux et locaux de lutte contre le racisme et les discriminations.
5. De rechercher de nouveaux partenaires et de nouvelles opportuni-tés de développement d’actions en réponse aux besoins des per-sonnes étrangères ou d’origine étrangère et sur base des constats relevés au sein du réseau.
6. D’accompagner des services, administrations ou associations à l’utilisation d’outils ou à la réalisation d’actions favorisant le vivre ensemble, la lutte contre le racisme et les discriminations.
7. D’animer des réunions internes sur le suivi des projets, les collabo-rations, les opportunités de développement du réseau : animation, compte-rendu et suivi.
8. De gérer les aspects stratégiques, pédagogiques et administratifs de ses projets et de son champ d’intervention, en cohérence et en complémentarité avec les autres travailleurs et projets du centre.
9. De pouvoir, au besoin, intervenir dans des actions de sensibilisation et de formation.

Elle sera, par ailleurs, complémentaire avec les autres fonctions de deuxième ligne dont le rôle est de coordonner les activités d’intégration, de former les professionnels et de sensibiliser les citoyens sur le territoire de la province de Namur.

PROFIL DU CANDIDAT

Formation(s) : Master sc. humaines, sociales, psychologie.
Expérience indispensable dans une fonction similaire.

Expérience(s) professionnelle(s) : 3 ans minimum

Description libre COMPETENCES :

Savoir :
• Connaissance des problématiques spécifiques au public immigré et enjeux du secteur associatif
• Outils de gestion de projets : cycles de projet, cadre logique, chronogramme, évaluation de projet
• Maîtrise de la suite Office : mails, tableur, traitement de texte, présentation
• Intérêt pour les thématiques liées aux migrations, à l’accueil et à l’intégration.

Savoir-faire :
• Animation de groupes, de réseaux et de réunions
• Lecture et analyse des textes de loi
• Prise de parole en public et en groupe
• Capacité d’appréhension d’un contexte politique et institutionnel en lien avec le secteur
• Compétences spécifiques en animation de réseaux :

  • Capacité à (re)motiver les opérateurs à travailler en-semble
  • Capacité à animer et gérer des réseaux associatifs et publics
  • Faire preuve de créativité par rapport à des méthodes de travail collectif
  • Capacité à réguler en cas de divergences
  • Capacité à trouver les interlocuteurs et les personnes-ressources adéquats
  • Capacité à assurer efficacement et pédagogiquement le suivi des travaux de réseau.

Savoir-être :
• Capacité d’adaptation aux divers publics et situations : attitude, communication, langage
• Sens des responsabilités et de l’anticipation
• Capacité à travailler seul et en équipe
• Assertivité et sens de la diplomatie
• Éthique professionnelle et déontologie strictes

Aptitudes particulières Posture institutionnelle : sens de l’équité, solidarité, coresponsabilité, altérité, engagement, responsabilité, proactivité et cohérence.

CARACTÉRISTIQUES
Conditions d’aide à l’emploi

Régime de travail : Heures/sem : 38h00
Type :Temps plein de jour
Contrat Type : CDI

REMUNERATION SELON BAREME CP 329.02 :
4.2 master
Une attestation de vos employeurs précédents vous sera demandée.

Prestations possibles en soirée et lors de certains week-end. Le permis B et un véhicule sont indispensables.

Barème 0 ancienneté : 2.818.,31 euros
Barème 3 ans d’ancienneté : 3.067,92 euros

CONTACT

Entité : Centre d’action interculturelle – C.A.I.
Nom de la personne : Benoîte DESSICY
Adresse : Rue Docteur Haibe 2
5002 SAINT-SERVAIS
E-mail : khadija@cainamur.be
Fax : 081/73.04.41

Modalités de contact : Votre dossier de candidature doit impérativement comporter une lettre de motivation, un curriculum vitae, et une copie du diplôme. Ce dossier doit être introduit pour le vendredi 13 novembre au plus tard par mail ou courrier.